Яндекс.Погода

Ищущим работу

Лужский  филиал ГКУ "Центр занятости населения Ленинградской области"

Адрес: 188230,  Ленинградская область, г.Луга, ул.Володарского, 15

тел./факс. (881372) 2-79-04

Банк вакансий

 

Сайт Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области www.job.lenobl.ru

 

Законность решения об отказе в трудоустройстве.

Как только у Вас появляется желание устроиться на официальное трудовое место, сначала изучите законодательство. И если Вам отказали в приеме на работу необходимо знать, что делать в этой ситуации, как правильно реагировать и что предпринять.

Право каждого человека на труд гарантирует Конституция и ряд иных нормативно-правовых актов. Но самым подробно регламентирующим трудовые правоотношения является Трудовой Кодекс России, в котором описываются:

 

 

Комментарии

1

Мотивированное решение об отказе.

 

  • Каждое принятое отказное решение должно в обязательном порядке обосновываться положениями действующего законодательства. Если такое решение работодателя будет признано незаконным, то его можно будет обжаловать в суде.
  • Основными причинами для отрицательного решения при приеме на работу являются:
  • предоставление неполного объема необходимых документов;
  • сложные условия труда, а лицу по состоянию здоровья запрещается заниматься данным видом детальности;
  • работы в тяжелых условиях, к выполнению которых не допускаются лица, не достигшие 18 лет;
  • работы определенной категории, к выполнению которых не могут быть привлечены иностранные граждане и лица без гражданства;
  • незнание государственного языка лицом, претендующим на замещение должности государственного служащего.

Эти случаи прямо предусмотрены законодательством, но работодатель может отказать в трудоустройстве и по иным мотивированным основаниям.

Например, будущий работник не обладает необходимым рабочим стажем, который необходим в этом виде деятельности. Особо нужно обратить внимание на знания, навыки и умения, которыми характеризует себя кандидат. И учесть, что в специализированных видах работ это имеет принципиальное значение.

2

Необоснованное решение об  отказе.

 

Если отказ в трудоустройстве нарушает предоставленную Конституцией возможность трудиться, он является неправомерным. Из практики видно, что расовый, национальный и религиозные признаки – основные причины неправомерности принятых решений.

  • Неправомерные причины отказа в трудоустройстве:
  • близость к пенсионному возрасту;
  • незнание государственного языка (т.е. русского);
  • лицо является представителем определенной национальности;
  • религиозность лица или определенное вероисповедание не приветствуется руководством организации;
  • наличие у кандидата детей или беременности;
  • отсутствие у гражданина России регистрации по месту нахождения работодателя;
  • наличие ВИЧ-инфекции и др.

Если кандидату отказали немотивированно, то следует доказать факт незаконности его действий, обратившись к профессиональным адвокатам или в специализированные конторы.

  • Риски работодателя при немотивированном отказе.

Основной нормой регулирующей защищаемые права, является ст. 5.27 КоАП РФ. Здесь предусмотрены разные виды ответственности: от дисциплинарного воздействия до уголовного наказания.

  • При первичном совершении нарушения, возможно, будет наложено предупреждение. Этой статьей предусмотрены также денежные штрафы:
  • от 1 000 до 5 000 руб. на отказавшее лицо и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на отказавшее юридическое лицо.
  • При повторном совершении указанного нарушения идет усиление ответственности (вплоть до дисквалификации должностного лица) и увеличение денежного взыскания (штраф в размере заработной платы за полтора года). Отдельно прописано наказание в виде обязательных работ на благо общественности. Наиболее строгой формой ответственности является уголовная. В каждом конкретном случае вид и размер наказания варьируется по-разному на усмотрение судебного органа.

3

Когда нельзя отказать в приеме на работу.

  • Законодательство в сфере трудовых отношений определило круг работников, отказать которым в трудоустройстве нельзя, иначе это может грозить ответственностью в суде для нанимателя. К этому кругу относятся:
  • граждане, получившие письменное личное приглашение (например, претендент на должность имеет гарантийное письмо);
  • женщины, у которых есть ребенок, и женщины, которые ждут ребенка (беременные).

 

 

 

 

 

 

           


  • Уважаемые жители Лужского района! Участвуйте в областной акции и заполняйте анкету «Народной экспертизы» в интернете, на официальном портале администрации Ленинградской области
  • Большой этнографический диктант 3.11.2017
  • Портал государственных услуг Российской Федерации
  • Инвестиционное развитие территории Ленинградской области
  • На данной странице приведены ссылки на три ресурса, где размещены сведения о лицах, пропавших без вести

Copyright (c) 2010-2017. Официальный сайт администрации Лужского муниципального района.
Использование любых материалов разрешено при условии наличия ссылки.