Для работодателей Ленинградской области - 23.09.2011

В Ленинградской области  заключено очередное  региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011-2012 годы между Правительством Ленинградской области, общественной организацией «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей  Ленинградской области».

Соглашение   размещено на официальном сайте комитета (www.job.lenobl.ru).

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ  О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 
НА  2011-2012 ГОДЫ

Правительство Ленинградской области,  общественная организация «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профессиональных союзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее - Профсоюзы), региональное объединение работодателей  «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области»    (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя  в соответствии с законодательством Российской Федерации  и Ленинградской области, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

1. Предмет Соглашения

1.1. Установить в Ленинградской области размер минимальной заработной платы с 01 сентября 2011 года в сумме 6100 рублей без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Провести взаимные консультации по корректировке размера минимальной заработной платы на 2012 год, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, в четвертом квартале 2011 года.
2.1.2. Установить размер минимальной заработной платы в 2012 году   соглашением о внесении изменений и дополнений в настоящее Соглашение  с учетомпункта 9 статьи 2 Ленинградского областного трехстороннего соглашения.
2.1.3. Приступить к переговорам по заключению очередного регионального соглашения о минимальной заработной плате в первом  полугодии 2012 года.
2.1.4. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Правительство Ленинградской области обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения  в полном объёме для организаций, финансируемых из  областного бюджета Ленинградской области.
2.2.3. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

2.3.Работодатели обязуются:

Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  минимальную заработную плату не ниже определенной пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения  в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области.

3. Ответственность Сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств  по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством  и законодательством Ленинградской области.

4. Действие Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Ленинградской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Настоящее Соглашение действует с 01 сентября 2011 года по 31 декабря 2012 года.
4.3. Введение в действие пункта 1.1 настоящего Соглашения, в части стимулирующих выплат, при наличии обоснованных причин экономического характера  может осуществляться поэтапно, в течение срока действия Соглашения.
 4.4. В случае истечения срока действия Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.