Администрация Лужского муниципального района

Ищущим работу

Лужский  филиал ГКУ "Центр занятости населения Ленинградской области"

Адрес: 188230,  Ленинградская область, г.Луга, ул.Володарского, 15

тел./факс. (881372) 2-79-04

Банк вакансий

Сайт Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области www.job.lenobl.ru

Государственная инспекция труда в Ленинградской области (ГИТ в ЛО) https://git47.rostrud.ru

192012, Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112, лит. И 

Телефоны горячей линии: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12 

Факс: (812) 612-70-35 

gitlo@mail.ru

Консультирование граждан на личном приёме и по телефонам горячей линии проводится ежедневно с 9-00 до 17-30

Законность решения об отказе в трудоустройстве.

Как только у Вас появляется желание устроиться на официальное трудовое место, сначала изучите законодательство. И если Вам отказали в приеме на работу необходимо знать, что делать в этой ситуации, как правильно реагировать и что предпринять.

Право каждого человека на труд гарантирует Конституция и ряд иных нормативно-правовых актов. Но самым подробно регламентирующим трудовые правоотношения является Трудовой Кодекс России, в котором описываются:

• процесс трудоустройства;

• порядок заключения трудовых отношений;

• все процедуры изменения и прекращения трудовых отношений;

• все вопросы, связанные с нормированием труда и др.

  В статье 64 Кодекса сказано, что отказать в заключении трудового контракта нельзя, если нет законных оснований.

   

• Как правильно отказать в приеме на работу?

   

  Наиболее часто работодатель принимает решение об отказе в трудоустройстве по причине несоответствия соискателя определенным требованиям, например, деловым качествам.

  Чтобы принять эти основания за первопричину, работодателю необходимо их утвердить специальным актом, имеющим юридическую силу (должностной инструкцией или регламентом).

  Еще в качестве способа отказа в трудоустройстве некоторые предприниматели используют испытательный срок. По его истечению, работодатель просто отказывает работнику в заключении трудового договора, ссылаясь на то, что работник не подходит на выполнение этой должности.

   

• Письменная форма отказа.

  По общему правилу после собеседования о принятом решении сообщается в устной форме, иногда даже по телефону. Данная форма сообщения не является незаконной.

  Согласно нормам ст. 64 ТК РФ сообщать лицу отрицательный результат собеседования в письменной форме не обязательно сразу.

  Для того чтобы получить отказ в письменном виде, соискатель должен сам обратиться с письменным заявлением. Только после этого у работодателя возникает обязанность ответить на обращение в строгие временные рамки, установленные законом (не более 7 рабочих дней).

   

• Оформление письменного отказа.

  Для того чтобы отрицательное решение о приеме на работу было оформлено правильно, оно должно обязательно содержать следующие данные:

• полное наименование организации – желательно решение печатать на фирменном бланке компании, где указаны все ее реквизиты, адреса и др.;

• наличие подписи – подписать документ может как руководитель организации, так и ответственное за работу с кадрами лицо (начальник отдела кадров, закрепленный специалист по кадрам);

• все должно быть заверено печатью организации – и обязательно гербовой, а не для пакетов или иной, можно использовать печать отдела кадров, в случае если документ подписал ответственный за данную деятельность работник, а не руководитель организации;

• причина отказа – если не указать причину, то все усилия по составлению документа будут напрасными. При отсутствии причины, документ признается судом незаконным. При формулировании причины категорически не допускается использование дискриминации в любой форме и по любым признакам. Желательно использовать ссылки на нормы действующего законодательства в данной отрасли, ссылаться на должностные регламенты и инструкции. Необходимо делать упор на уникальность проводимой работы и на необходимость наличия у работника высокой квалификации.

  Если работодатель не имеет возможности дать письменный ответ, то его действия по принятию отрицательного решения могут быть признаны незаконными. Последствия судебного разбирательства не всегда могут быть положительными для работодателя.

• письменный ответ должен быть зарегистрирован в специальном журнале исходящей корреспонденции. Такая отметка в журнале поможет в случае судебного разбирательства доказать, что соблюдены семидневные сроки ответа, что письмо лицу было доставлено курьером или было отправлено по почте, тогда сохранится квитанция почтового отправления и уведомление о получении (желательно с описью). Это будут основные доказательства в судебном заседании.

   

• Судебная процедура рассмотрения отказа.

  После того как работодатель оформит и отправит свое отрицательное решение, у лица, претендовавшего на замещение свободного рабочего места, появится возможность обжаловать его решение.

   

  Желательно обращаться в суд только при условии того, что лицо считает себя абсолютно правым и уверенным в исходе дела.

   

  Лицо в своем обращении в суд может потребовать заключить с ним трудовой договор, а также потребовать компенсацию морального вреда за причинённый ущерб. Все свои доводы лицо должно обосновать перед судом, в противном случае судебный орган примет мотивированный отказ.

  Для работодателя в данной категории дел главное:

• мотивировать решение и указать конкретную вескую аргументированную причину;

• дать правильно письменный ответ;

• уложиться в законные сроки;

• помнить о категории лиц, по которым нельзя принимать отрицательное решение.

   

  При соблюдении данных советов работодатель может избежать для себя массы лишних проблем. А соискателю можно посоветовать, досконально изучить трудовое законодательство в данной отрасли, чтобы столкнувшись с неправомерным отказом в приеме на работу, уметь отстоять свои права.