Администрация Лужского муниципального района

Заседание рабочей группы при главе администрации Лужского муниципального района по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды - 06.05.2015

30 апреля 2015 года  состоялось заседание рабочей группы  при главе администрации Лужского муниципального района по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

В ходе заседания рабочей группы была проведена разъяснительная работа с представителями организаций, нарушающих региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год, а также имеющих задолженность по страховым взносам.

В Лужском муниципальном районе организована работа  «горячей линии» по тел. 23-601 и электронной почты: trudluga@yandex.ru, на которые могут обращаться жители района по вопросам в сфере трудовых отношений.

Также можно обратиться в государственную  инспекцию труда в Ленинградской области:

Адрес: 192012, Санкт-Петербург, проспект Обуховской обороны, д.112, корп. 2 лит. И

Телефоны горячей линии: 8(812)612-70-34  8(812)612-70-36  8(921)305-35-00

Факс: 8(812)612-70-35; 8(812)612-70-35
Адрес электронной почты: gitlo@mail.ru

СПРАВОЧНО:

С 1 января 2015 года статьей 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности за:

• фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
• уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
• совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.